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環境テクノのサスビナリティへの取組み
変革と挑戦により企業価値を向上させ、持続可能な成長を実現します
環境テクノは「社会における環境保全の一翼を担う」を基本理念の一つに掲げ、創業以来、経営革新と技術研鑽によりさまざまなサービスを社会に提供してまいりました。
当社が100年、さらにその先の未来にむけて持続的な成長を続けていくためには、全社として「チャレンジ精神」「チームワーク」「自己研鑽」に努め、現状に満足するのではなく、常に変化し続けることで、新たなステージへ飛躍してまいります。
また、環境問題、社会課題の可決に向け、当社は事業活動を通じ「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals : SDGs）の達成に向けて取り組んでまいります。
安心・安全で持続可能な社会の実現に向け、環境テクノはこれからも挑戦を続けてまいります。
環境テクノのSDGs
2015年9月、国連本部において「国連持続可能な開発サミット」が開催されました。
その成果文書として、「我々の世界を改革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ」が加盟国193カ国の全会一致で採択され、「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）」が掲げられました。
SDGsは、17の目標と169のターゲットから成り、2030年までにこれらの目標を達成するために、企業の参画・貢献も期待されています。
環境テクノのSDGsマトリクス
埼玉県SDGsパートナーに登録されました
2023年7月31日、環境テクノは埼玉県SDGsパートナーに登録されました。
埼玉県SDGsパートナー団体となったことを踏まえ、今まで以上に企業価値の向上に努めていくことで、持続可能な社会の構築に向けた活動に積極的に取り組んでまいります。
また、当社自らも化学物質を使用することから、関連法令等のルールを遵守し、環境汚染の防止及び環境負荷の低減に取り組んでいく他、事業活動を通してお客様の環境負荷低減、環境保全活動に貢献してまいります。
埼玉県環境SDGs取組宣言をしました
埼玉県の環境政策及び基本方針に賛同し、2024年6月18日に埼玉県環境SDGs取組宣言をしました。
持続可能な社会の構築を目指し、弊社の事業活動や地域環境保全活動において、これからも環境に配慮した取組を推進してまいります。
女性活躍推進の取組み
環境テクノでは、すべての社員が能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる職場づくりを推進しています。
特に女性社員が安心して就業を継続しながら、働きがいや成長を実感できる環境の整備に取り組んでいます。
業務経験の幅を広げるための機会提供や、管理職候補者の育成に向けた研修・制度の充実を図ることで、キャリア形成を積極的に支援しています。
今後も、多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる職場環境づくりを進めるとともに、女性のさらなる活躍推進に取り組んでまいります。
「えるぼし認定（認定段階3）」を取得しました
環境テクノは、2018年12月11日付で、女性活躍推進法に基づく厚生労働省の認定制度「えるぼし認定」において、最高位である「認定段階3」の認定を取得しました。
「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取組状況が優良な企業を認定する制度です。
当社は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースといった評価項目において一定の基準を満たし、女性が能力を発揮しながら活躍できる職場環境づくりが評価されました。
今後も、多様な人材がいきいきと働き、それぞれの能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進するとともに、女性活躍のさらなる促進に取り組んでまいります。
子育て支援・次世代育成
環境テクノは、従業員が十分な子育てをしながら、その職務能力が発揮できるよう、次のような子育て支援をしています。
企業主導型保育事業の保育園と共同利用提携し、従業員の子供の優先入園を可能にしています。
提携保育園「ラフキッズ保育園」様のHPはこちら
時間外労働削減のために、週１回ノー残業デーを実施しています。
保育所や学童保育所の開所時間に合わせて、始業時間の繰り下げ、終業時間の繰り上げを認めています。
男性の育児目的の有給休暇取得を促進しています。
有給休暇の半日取得を可能にし、学校行事等に参加しやすくしています。
「くるみん認定」を取得しました
環境テクノは、2022年12月6日付で、当社の一般事業主行動計画が次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定基準に適合すると認められ、埼玉労働局より「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」は、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業に対して厚生労働大臣が認定を行う制度です。
当社では、従業員が安心して仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進しています。
今後も子育て支援制度の充実を図るとともに、すべての従業員が働きやすく、活躍できる職場づくりに努めてまいります。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、環境テクノは全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定し、働きやすい雇用環境及び労働条件を整備しております。
株式会社環境テクノ 行動計画
全ての従業員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2022年4月1日～2026年9月30日までの4年6ヶ月間
２．計画内容
①2026年9月30日までに、ノー残業デーを週２日施行する。
②2026年9月30日までに、法を上回る育児短時間勤務制度を策定し、子育て中の従業員が就業継続しやすい雇用環境を整える。
厚生労働省の運営する「両立支援のひろば」「女性の活躍推進企業データベース」にも、当社の行動計画や取組事例を掲載しております。ぜひ検索してご覧ください。
両立支援のひろば ▶企業名「環境テクノ」▶キーワード「東松山市」 で検索
女性の活躍推進企業データベース ▶企業名「環境テクノ」▶都道府県「埼玉県」で検索
健康経営
健康経営宣言
環境テクノは、「社会における環境保全の一翼を担う」を基本理念として掲げております。
この理念の追求に向けて持続的な成長を続けていくためには、全従業員の健康増進・活力向上が必要不可欠であり、最も重要な経営基盤の一つと考えます。
そこで環境テクノは、全従業員の「生き生きと活力ある暮らし」の実現にむけ、ここに「健康経営宣言」（全国健康保険協会埼玉支部宣言 第0201号）を行い、全従業員の健康に配慮した経営を実行してまいります。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました
株式会社環境テクノは、日本健康会議より「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の認定を受けました。
2020年から6年連続の認定取得となります。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける職場環境の整備を重要な経営課題の一つと位置付け、健康保持・増進に向けたさまざまな取組を推進してまいりました。
今後も、従業員の健康増進と活力向上を図るとともに、より充実した健康経営の実践を通じて、働きやすく活力ある職場づくりに取り組んでまいります。
がん検診受診促進宣言
環境テクノは、がん検診の受診促進と治療と仕事の両立支援を進めるために、次の内容に取り組むことを宣言いたします。
１．職場で実施するがん検診の受診を勧めます
２．要精密検査となった場合は、必ず精密検査を受診するように勧めます
３．がんと診断された従業員へ就労継続・復職支援等の制度を活用し、治療と仕事の両立を支援します
埼玉県健康経営実践事業所に認定されました
埼玉県は、従業員の健康に配慮した経営を促進するため、健康経営に取り組む事業所・団体を「埼玉県健康経営実践事業所」として認定しており、環境テクノは従業員の健康づくりに取り組むため健康宣言を行い、埼玉県健康経営実践事業所に認定されました。
健康優良企業の認定を受けました
環境テクノは、全国健康保険協会埼玉支部より、2019年に健康優良企業(STEP1)の認定を、2020年（認定期間：2020年11月1日～2023年10月31日）、2023年（認定期間：2023年11月1日～2026年10月31日）に健康優良企業(STEP2)の認定をいただきました。
従業員の健康づくりに積極的に取り組んでまいります。
