子育て支援・次世代育成
環境テクノは、従業員が十分な子育てをしながら、その職務能力が発揮できるよう、次のような子育て支援をしています。
企業主導型保育事業の保育園と共同利用提携し、従業員の子供の優先入園を可能にしています。
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時間外労働削減のために、週１回ノー残業デーを実施しています。
保育所や学童保育所の開所時間に合わせて、始業時間の繰り下げ、終業時間の繰り上げを認めています。
男性の育児目的の有給休暇取得を促進しています。
有給休暇の半日取得を可能にし、学校行事等に参加しやすくしています。
「くるみん認定」を取得しました
環境テクノは、2022年12月6日付で、当社の一般事業主行動計画が次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定基準に適合すると認められ、埼玉労働局より「くるみん認定」を取得しました。
「くるみん認定」は、従業員の仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業に対して厚生労働大臣が認定を行う制度です。
当社では、従業員が安心して仕事と育児を両立できる職場環境づくりを推進しています。
今後も子育て支援制度の充実を図るとともに、すべての従業員が働きやすく、活躍できる職場づくりに努めてまいります。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、環境テクノは全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定し、働きやすい雇用環境及び労働条件を整備しております。
株式会社環境テクノ 行動計画
株式会社環境テクノは、全ての従業員がその能力を十分に発揮でき、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年10月1日 ～ 令和13年9月30日（5年間）
２．目標と取組内容
【目標１】育児・介護等で休暇を取得しやすい人員体制を整えるため、
従業員数を5年間で50名体制とする
＜次世代法＞
〈取組内容〉
・新規雇用の積極的な推進（新卒・中途採用の強化）
・60歳以上の従業員の継続雇用制度の活用
・代替要員の確保による安定的な人員体制の構築
〈実施時期〉
令和8年10月～計画期間中継続実施
【目標２】年次有給休暇取得率60％以上を目指す（令和7年度実績：約54％）
＜次世代法＞
〈取組内容〉
・従業員の確保による業務負荷の分散
・DX化・AI活用による業務効率化の推進
・クラウドサービス（Google等）の活用による業務効率化
〈実施時期〉
令和8年10月～計画期間中継続実施
【目標３】フルタイム労働者の月平均残業時間を10時間以下とする（令和7年度実績：約14時間）
＜次世代法・女性活躍推進法＞
〈取組内容〉
・フレックスタイム制度の導入・展開
〈実施時期〉
令和9年1月 フレックスタイム制度導入
令和9年6月 管理職向けフレックス制度研修の実施
令和10年 外勤者へのフレックス制度活用拡大
令和11年 内勤者へのフレックス制度展開
令和12年 効果検証・制度の見直し
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